Працівник віком 20 років відмовився виконати вказівку роботодавця щодо проходження щорічного медичного огляду, аргументуючи це тим, що його професійна діяльність не належить до категорії небезпечних або шкідливих робіт. Які заходи впливу на працівника в такій ситуації передбачені чинним законодавством у сфері охорони праці?

Question

Працівник віком 20 років відмовився виконати вказівку роботодавця щодо проходження щорічного медичного огляду, аргументуючи це тим, що його професійна діяльність не належить до категорії небезпечних або шкідливих робіт.  Які заходи впливу на працівника в такій ситуації передбачені чинним законодавством у сфері охорони праці?

Answer

Роботодавець  має право:  застосувати до працівника дисциплінарне стягнення та відсторонити його від роботи  без збереження  заробітної плати.

Answer

Жодних заходів впливу, оскільки працівник повнолітній і не зобов'язаний виконувати розпорядження роботодавця щодо проходження медичного огляду.

Answer

Роботодавець  зобов'язаний  застосувати до працівника дисциплінарне стягнення, а також  має право  відсторонити його від роботи  без збереження  заробітної плати.

Answer

Роботодавець  може  застосувати до працівника дисциплінарне стягнення, а також  зобов'язаний  відсторонити його від роботи  без збереження  заробітної плати.

Crowdly

Працівник віком 20 років відмовився виконати вказівку роботодавця щодо проходжен...

Want instant access to all verified answers on distedu.ukma.edu.ua?