Uma abordagem da gestão que enfatiza a importância da conformidade com as leis e regulamentações sobre discriminação. 

A presença de diferenças individuais significativas entre os funcionários de uma organização. 

Um conjunto de políticas e práticas que visam promover a igualdade de oportunidades para todos os funcionários. 

A promoção de uma cultura homogênea que enfatiza a conformidade e a uniformidade.