La fonction RH doit se limiter à la gestion administrative des salariés.

La fonction RH doit se concentrer uniquement sur la gestion des compétences et des talents.

La fonction RH doit développer une stratégie d’accompagnement au changement, d’innovation et d’intégration du numérique et de l’intelligence artificielle.

La fonction RH doit se concentrer uniquement sur la gestion des risques sociaux.