personalas rūpinasi tik darbuotojų gerove, tačiau neturi įtakos organizacijos veiklai

personalo vadyba apima tik darbuotojų samdymą ir atleidimą, tačiau nesukuria pridėtinės vertės

personalo vadyba apibrėžiama kaip organizacijos valdymo funkcija, siekianti užtikrinti reikiamą kokybinę ir kiekybinę personalo sudėtį, taip kuriant pridėtinę vertę organizacijai

personalo vadyba nėra svarbi organizacijos veiklai, nes pagrindinis dėmesys skiriamas tik finansų valdymui