riboti darbuotojų galimybes savarankiškai dirbti ir mažinti bendradarbiavimo tarp grupių svarbą

organizuoti veiklą taip, kad darbuotojai būtų kuo mažiau įtraukti į sprendimų priėmimo procesus

ignoruoti darbuotojų tobulėjimo galimybes ir neskatinti jų savarankiškumo

skatinti darbuotojus dirbti geresnėse darbo sąlygose, derinti organizacijos ir individo interesus, ugdyti darbuotojų kvalifikaciją ir atsakomybę