Так, зобов'язаний повідомити під розписку, крім трудового договору про дистанційну та надомну роботу.

Так, зобов'язаний повідомити під розписку, крім укладення трудового контракту.

Ні, не зобов'язаний, оскільки наявність шкідливих виробничих факторів не допускається.

Ні, не зобов'язаний, оскільки за роботу у шкідливих умовах працівники отримують додаткові гарантії (відпустка, засоби захисту, санаторне лікування).