El salario es el pago

que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de

cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su

trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales

de su relación contractual” (Ministerio del Trabajo, 2015,

). En el caso hipotético de que un empleador no le pague correctamente  al empleado, es decir no le paga lo

establecido según

el Salario

Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV), sino que le paga lo que a juicio del

empleador cree que el empleado merece. 

Se puede afirmar que la dificultad que surge entre Empleador y Empleado

es una posible muestra de una

desviación

en el ejercicio profesional ¿Cuál es?