Під час дії воєнного стану працівник із двома дітьми віком до 15 років подав роботодавцю (м. Київ) заяву про надання додаткової відпустки на дітей за поточний рік. У задоволенні прохання йому було відмовлено, причиною чого роботодавець назвав потребу у виконанні термінового мобілізаційного завдання. Який з поданих нижче варіантів аналізу цієї ситуації відповідає чинному правовому регулюванню надання відпусток під час воєнного стану?

Question

Під час дії воєнного стану працівник із двома дітьми віком до 15 років подав роботодавцю (м. Київ) заяву про надання додаткової відпустки на дітей за поточний рік. У задоволенні прохання йому було відмовлено, причиною чого роботодавець назвав потребу у виконанні термінового мобілізаційного завдання.  Який з поданих нижче варіантів аналізу цієї ситуації відповідає чинному правовому регулюванню надання відпусток під час воєнного стану?

Answer

У період дії воєнного стану, а тим більше для виконання мобілізаційного завдання, роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, але працівник має право на грошову компенсацію.

Answer

Роботодавцю дозволено відмовляти у наданні працівнику відпустки на дітей, оскільки така відмова заборонена у випадку надання відпустки на дітей матері (працівниці), а не батьку.

Answer

Роботодавець не має права відмовляти у наданні працівникам відпустки на дітей до 15 років у період канікул (незалежно від правового режиму воєнного стану), оскільки це суперечить кращим інтересам дитини, крім працівників підприємств критичної інфраструктури.

Answer

Роботодавець має право відмовити у наданні працівнику відпустки на дітей, оскільки виконання мобілізаційного завдання є законною підставою для такої відмови.

Crowdly

Під час дії воєнного стану працівник із двома дітьми віком до 15 років подав роб...

Want instant access to all verified answers on distedu.ukma.edu.ua?