головні фахівці або

керівники.

спеціаліст на договірних засадах, що має

відповідну підготовку;

роботодавець;

інженер, призначений за сумісництвом;

засоби впливу на виробничу діяльність підприємства;

вищу спеціальну освіту з охорони праці;

вищу спеціальну освіту з

охорони праці та практичний досвід роботи.

практичний досвід роботи з охорони праці;

всі перечислені варіанти

видавати роботодавцям, керівним органам

підприємств, установ, організацій та їх підрозділам обов'язкові для виконання

приписи щодо усунення наявних недоліків;

вимагати від посадових осіб усунення від роботи

працівників, які не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку

знань з охорони праці, або не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують

нормативні акти про охорону праці;

надсилати керівнику підприємства подання про

притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги з охорони

праці;

інженер, призначений за сумісництвом;

спеціаліст

на договірних засадах , що має відповідну підготовку

головний фахівець.

роботодавець;

визначений

діапазон виробничого середовища, який є безпечним з точки зору збереження

нормально життєдіяльності та здоров’я людини;

система

організаційних та технічних заходів, які спрямовані на усунення потенційно

небезпечних факторів і запобігання професійних захворювань та отруєнь;

сукупність

технічних, організаційних, санітарно-гігієнічних заходів, що забезпечуються

ефективним використанням робочого часу, устаткування, виробничих навичок,

усунення важкої ручної праці і здійснення сприятливих впливів на організм

людини.

галузь практичної та наукової діяльності, що вивчає

стан здоров’я працівників від умов праці, і обґрунтовує заходи та засоби щодо

збереження та зміцнення здоров’я працівників;

спеціаліст на договірних засадах, що має

відповідну підготовку;

роботодавець;

головний фахівець.

інженер, призначений за сумісництвом;

професійне

навчання, медичне й побутове обслуговування, рівень задоволення матеріальних і

духовних потреб;

освітленість, шкідливі

речовини, мікроклімат, атмосферний тиск, шум, вологість, температура, швидкість

руху повітря.

виділення зон відпочинку для зняття психологічного й фізичного

навантаження;

професійне навчання, медичне й побутове обслуговування;

документ, який трактує вимоги до трудової

діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників,

сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості, спрямований на

охорону трудових прав працюючих;

документ, який містить основні положення з

питань праці, укладається профспілковим комітетом підприємства від імені

трудового колективу з роботодавцем;

документ, в якому йдеться

про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у

запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється

згідно з колективним договором, угодою та законодавством.

угода між працівником і роботодавцем, за якою

працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з

дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець

зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови

праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою

сторін;

догана та звільнення з роботи

накладання

штрафу на працівників

грошова

та майнова відповідальність

штраф

від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні

роботи на термін до двох років, або обмеженням волі на той самий термін.

документ, в якому йдеться

про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у

запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється

згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

документ, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні

і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності

праці і поліпшенню її якості, спрямований на охорону трудових прав працюючих.

документ, який містить основні положення з

питань праці, укладається профспілковим комітетом підприємства від імені

трудового колективу з роботодавцем;

угода між працівником і роботодавцем, за якою

працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з

дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець

зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови

праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою

сторін;