Управління компетенціями [З-22]
Looking for Управління компетенціями [З-22] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління компетенціями [З-22] at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Гіг-працівник характеризується наступним визначенням:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Група завдань, що повинні виконуватися для досягнення цілей організації, має назву:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Короткий, досить деталізований опис професійного досвіду, рівня освіти кандидата, що включає певну інформацію про особу кандидата, називається:
❌
❌
❌
✅
❌
View this question
Процес передачі знань і умінь від більш досвідченої і компетентної людини менш досвідченій, методом співбесіди, консультації, поради тощо:
❌
❌
✅
❌
❌
View this question
Компетенція визначається, як:
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Метод навчання персоналу, при якому працівник ставить себе на місце іншого з метою одержання практичного досвіду і отримує підтвердження правильності своєї поведінки:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Метод професійного навчання, коли працівника переводять на нову роботу або посаду для отримання додаткової професійної кваліфікації та розширення досвіду, називається:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Компетентність визначається, як:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Форма активного навчання, спрямованого на комплексне освоєння як теоретичних знань, так і практичних умінь, що проявляються в отриманні нових навичок і розвитку здібностей – це:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Визначення мінімального рівня кваліфікації, що є прийнятним для виконання роботи - це:
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Want instant access to all verified answers on moodle.kntu.kr.ua?
Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!