Įmonė, ieškodama naujų darbuotojų, įdėjo poreikio skelbimą į specializuotą internetinį darbo paieškų portalą. Kokia žmogiškųjų išteklių valdymo veikla atliekama?

Krepšius su originaliais piešiniais, pažymėtus prekių ženklu „Umpapa“, kurianti Inga Gilė per pusantrų metų veiklą išaugino taip, kad naujų užsakymų nebepriims artimiausią pusmetį. „Daug metų dirbau dizainere, tačiau vis pagalvodavau, kad norėčiau keisti veiklą, atsitraukti nuo komandinio darbo ir dirbti sau. Kelis piešiniais dekoruotus krepšius sukūriau draugams. Krepšių fotografijas paskelbiau feisbuke, sulaukiau teigiamų įvertinimų, o galiausiai ir užsakymų“, – apie veiklos pradžią kalba I.Gilė. I.Gilė sutinka, kad rankinių pasiūla rinkoje nemaža, tačiau dekoruotų rankų darbo piešiniais nėra. Būtent šią nišą sakė užpildysianti kūrėja.

Atsakykite į 3 klausimus pateikdami po 1 punktą kiekvienam klausimui:

-Kokią pagalbą iš aplinkos (iš nagrinėtųjų paskaitų metu) turi I.Gilė? 

-Kokios trūksta? 

-Kokios nusimato kliūtys?

Pateikite pavyzdį, kaip įvairūs tiesioginės aplinkos įtaką darantys asmenys gali tarpusavyje bendradarbiauti, siekdami paveikti įmonės veiklą.

Vadovas, nevengiantis psichologiškai pasmurtauti pavaldinių atžvilgiu, nesupranta, kodėl jie nėra pilni entuziazmo imtis naujų projektų vykdymo. Kaip jam paaiškintumėte situaciją, remdamiesi viena iš vadybos teorijų?

Jei noriu pasitikrinti, kiek turiu turto ir kiek skolų šį ketvirtį, sudarysiu:

Vadovas yra atskingas už marketingo valdymą visoje įmonėje ir šios srities klausimais konsultuoja bei gali įsakinėti visiems kitiems įmonės darbuotojams marketingo srityje. Jis yra: