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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo - 556.2120-2S-B1

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En la práctica, de los métodos de recogida de datos para la descripción de puestos, se utiliza:

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Lo que distingue a una función de una tarea es que:
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Si queremos saber si nuestros salarios son o no competitivos podemos consultar:

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Con la valoración de puestos de trabajo podemos:

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La implantación de una nueva estructura salarial como resultado de una valoración de puestos de trabajo suele suponer un incremento de la masa salarial, por lo que los trabajadores salen beneficiados:
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La descripción de un puesto de trabajo expresa:
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Los resultados obtenidos de la descripción de puestos suelen registrarse en:
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Lo que define a un puesto de trabajo es:
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La valoración de puestos de trabajo requiere hacer previamente:

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El diseño de la estructura de una organización se fundamenta en dos criterios básicos:
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